对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算问题，不能一概而论，即应当区别对待。《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
案情简介
江女士是一家公司的员工，根据相关规定，享有5天的年假。前不久，因男友邀江女士一起去草原旅游，江女士也想好好陪陪男友，并借机放松一下自己，遂向公司提交了休年假的申请。不料，却遭到公司拒绝，理由是公司在年初就已经对全体员工休年假的时间进行过统筹排定，江女士突然单方要求改变时间，不利于工作安排，更何况公司目前正处于经营旺季,如果让江女士休假必定会影响公司业务。虽然江女士一再以已与男友商定、向旅游公司缴纳了费用、自己有权决定何时休假等抗辩，可公司就是不予准许。
金华律师网说法
《企业职工带薪年休假实施办法》也指出，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这里包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利;二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。即就员工休年休假时间的确定，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法;员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾。
如果用人单位与职工不能达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排，但对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。本案中，在公司已经对全体员工休年休假的时间进行过统筹排定，且目前正处于公司经营旺季，让你休年休假会给公司带来影响的情况下，你固执己见，明显属于过度强调自身权利，公司当然有权拒绝。
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